CHANGE
Die Arbeitswelt verändert sich – Sie auch?
- Werden Ihre Ways of Working den aktuellen Anforderungen gerecht?
- Haben Sie Arbeitsformen etabliert, die Potenzial und Innovationen fördern?
- Wie agil und zukunftsfähig ist Ihr Unternehmen aufgestellt?
Damit ein Veränderungsprozess erfolgreich initiiert und in der Organisation verankert werden kann, ist das Zusammenspiel verschiedener Faktoren elementar.
Geplante Veränderungen rufen in der Regel Widerstände unter den Mitarbeitern hervor. Bekanntes und Gewohntes muss aufgegeben werden – zugunsten etwas Neuem, was mit Loslassen und Risiko behaftet ist.
Indem Sie Ihren Mitarbeitern frühzeitig die Notwendigkeit des Change-Vorhabens vermitteln und im Change-Prozess aktiv einbinden, schaffen Sie die Grundlage für das Gelingen der Transformation.
In der Change Management Beratung unterstütze ich Unternehmen bei in der agilen Weiterentwicklung sowie bei der Entwicklung einer sinnstiftenden Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter in einem hohen Maße selbstbestimmt auf wertschätzender Basis zusammenarbeiten.
Ich bin davon überzeugt, dass Veränderungen nur dann gelingen können, wenn diese transparent auf Basis gelebter Werte und umgesetzten Verhaltens fußen.
Nehmen Sie gerne mit mir Kontakt auf, wenn Sie professionelle Begleitung Ihres Change-Vorhabens benötigen.