LEADERSHIP
New Work erfordert New Leadership!
- Verfügen Ihre Führungskräfte über die entsprechende Haltung, den bisherigen Führungsstil zu hinterfragen?
- Wie stark ist die Fähigkeit der Selbstführung unter Ihren Führungskräften ausgeprägt?
- Sind Ihre Führungskräfte in der Lage, Verantwortung und Kontrolle abzugeben und damit den Gestaltungsraum zu erhöhen?
Im Kontext von neuen Arbeitsformen funktionieren traditionelle Führungsansätze nicht mehr. Für Unternehmen heißt das, Führung neu zu denken und sich damit auseinanderzusetzen, wie eine neue Art der Mitarbeiterführung aussehen kann und wie diese im Alltag gelebt werden kann. Die Führungskultur ist schließlich ein wesentlicher Schlüssel für den Unternehmenserfolg. Neben flachen Hierarchien und ehrlicher Kommunikation sind vor allem ein authentischer Führungsstil und ein hohes Maß an Empathie sowie Transparenz erforderlich, um Eigeninitiative und Selbständigkeit auf Mitarbeiterebene zu fördern und entwickeln. Damit verändern sich die Anforderungen an die Führungskräfte in Bezug auf deren Kernkompetenzen. Waren bislang eher Fachkompetenz und Kenntnis über Planungs- und Kontrollinstrumente gefragt, so geht es heute vielmehr um einen transformationalen Führungsansatz, der Fähigkeiten wie Flexibilität, Vertrauen, Resilienz und Vermittlung von Sinnhaftigkeit in den Mittelpunkt rückt.
Möchten Sie das Führungsverständnis in Ihrem Unternehmen reflektieren und auf eine neue Ebene bringen? Gerne unterstütze ich Sie bei der Entwicklung eines individuellen Führungsleitbildes, bei der Durchführung von Mindset-Workshops oder durch begleitende Maßnahmen wie z.B. Führungskräfte-Coaching.
