NEW WORK
Seit der Corona Pandemie ist New Work in aller Munde. Doch was ist dran an dem „neuen Arbeiten“, warum ist New Work gerade jetzt von so hoher Relevanz und wie lässt sich New Work konkret umsetzen?
Als Synonym für innovative Ansätze der Arbeitsgestaltung wird New Work als Oberbegriff für eine neue Einstellung in der Arbeitswelt verwendet, die den Mitarbeiter und seine Bedürfnisse in den Fokus setzt. Werte, wie Freiheit, Selbstbestimmung und Teil eines großen Ganzen zu sein, bilden den Kern von New Work. Die Integration solcher Ansätze in den Arbeitsalltag trägt nachweislich zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei, da diese größere Freiräume erfahren, ortsunabhängig arbeiten können und eine bessere Work-Life-Balance haben.
Damit New Work nicht im Chaos endet, ist ausgeprägte Selbstorganisation und klare Kommunikation Koordination notwendig. Auch in der neuen Arbeitswelt, bilden Parameter wie Produktivität, Ergebnisse und Kundenorientierung den Rahmen für die Ausrichtung.
Eine Unternehmenskultur die diese Parameter berücksichtigt und gleichzeitig den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird, schafft Raum für Innovation und Leistung.
Möchten Sie Ihre Organisation agiler und ausrichten? Möchten Sie Prozesse und Arbeitsmethoden verändern? Wünschen Sie sich eine Kultur, die auf Vertrauen, Selbstbestimmung und Miteinander basiert?
Ich unterstütze Sie sowohl bei Integration neuer Arbeitsformen als auch im Rahmen eines Kulturwandels. Auf Basis einer sorgfältigen Analyse entwickeln wir gemeinsam eine Idee und legen die Umsetzungsmaßnahmen fest.
Mein Beratungsspektrum umfasst neben der Konzeption auch die Durchführung von Workshops mit Führungskräften und Teams unter Anwendung agiler Methoden.
